Ameerika Ühendriikide kaitseminister Pete Hegseth esines Jesse Watersi uudisesaates ja lubas, et juurib ideoloogiliste radikaalide "mitmekesisuse" Ameerika Ühendriikide sõjaväest viimseni välja.
Ameerika Ühendriikide president Donald Trumpi korraldusega oli 22. jaanuar Ameerika Ühendriikide föderaalvalitsuse rassi-, perverssuste- ja sooideoloogia ametnikele viimane tööpäev.
Meediategelane Mark Steyn kommenteerib noore naise elusast peast süütamist New Yorgi metroos ning leiab, et massisisseränne teeb normaalsetetest riikidest “mitmekesisuse prügikastid”. Selliste arengute puhul on tegemist kuritahtliku vandenõuga.
Poliitika- ja ärimaailmas levinud akronüümid ESG ja DIE on tänu oma jubedale inimvaenulikkusele muutunud nii “mürgiseks”, et ettevõtted neid enam ei kasuta. Ideoloogiliselt pole samas “intitutsioonides” midagi muutunud ja sama ideoloogia üritatakse peita uut tüüpi sõnavahu taha.
Aprilli alguses avaldatud uuringust selgub, et ettevõtete juhtimist nõustava üle ilma tegvutseva McKinsey nelja uuringut, milles väidetakse, et rohkem naisi ja musti tähendavad rohkem raha, ei ole võimalik kontrollida.
Ameerika Ühendriikide riikliku luureteenistuse ametlikus tähestikurahva üllitises selgitab transvestiidist meesluuraja, kuidas naisteriiete kandmine teeb ta “strateegiliselt empaatiliseks”.
Ühendkuningriigi naiste ja võrdõiguslikkuse minister Kemi Badenoch kirjeldab Telegraphis, kuidas mitmekesisuse ning kaasamise poliitikad on riigi rappa juhtinud. Töökohal maksavad eelkõige inimeste teadmised, oskused ja saavutused.
Ameerika Ühendriike rahvaetervistööstust on peale ühe musta kurjategija õnnetut surma tabanud maavärina mõõdus “rassiõigluse” kaos, millest on saanud tõsine oht inimeste eludele.
Ameerika Ühendriikide endine kongressisaadik Thaddeus G McCotter kirjeldab arvamusportaalis American Greatness NATO mõttemaailmailasõja käsitlust ja kuidas allianss kavatseb liikmesriikide “eliiti” kaitsta kodanike vaba sõna eest.
Ameerika Psühholoogide Ühingu teadusuuringus väidetakse, et tööotsija sotsiaal-majandusliku staatuse arvestamine on töötaja palkamisel ühiskonna jaoks suurem kaal kui tema teadmised, töökogemus ning oskused.
